December 8, 2020
Anket şunu buldu: Çalışan mutluluğuna yatırım yapmak = yüksek performanslı şirketler = yüksek yatırım getirisi.Mutluluk düzeyi yüksek şirketler kaçınılmaz olarak dört önemli boyutta fayda sağlayacaktır: rekabet gücü, yaratıcılık, liderlik ve sürdürülebilir kalkınma ve şirketler finansal krizden ve genel çevreden daha az etkilenir.Rekabetçi bir ortamda, iyi performansı korumaya devam edebilir.
Buna inan?Çalışanlar ne kadar mutlu olursa, şirket o kadar başarılı olur.Bunun nedeni, çalışanlarınızın diğer şirketlerin mutsuz çalışanlarından daha yaratıcı, daha yenilikçi ve işlerine daha bağlı olmalarıdır.Elbette onlar da bu mutlu şirkette uzun süre kalmaya daha meyilli olacaklardır.Bu ruh için bir tavuk çorbası veya kağıt üzerinde konuşma değil.Gerçek şu ki, bir dizi çalışma ve işyeri raporları, çalışanların mutluluğu ile işletmelerin kârları arasında gerçekten de yakın bir ilişki olduğunu göstermiştir.Örneğin, "Harvard Business Review", olumlu bir organizasyon ortamının işverenler, çalışanlar ve karlılık üzerinde büyük etkisi olduğuna işaret eden bir araştırma raporundan özellikle alıntı yaptı.Özellikle, çalışanlar her zaman dalgındır, bu da başlı başına maliyetlerin önemli ölçüde artacağı anlamına gelir."İnceleme" şu açıklamayı yaptı: "Çalışanlar kendilerini değerli, güvende, desteklendiklerini ve saygı gördüklerini hissettiklerinde, doğal olarak mevcut işe aktif olarak katılmaya istekli olacaklardır. Yüksek baskı ve acımasız kurum kültürü altında durum Tam tersidir. "Çalışma ayrıca, normal çalışanlarla karşılaştırıldığında, t
dalgın çalışanlar: -%37
daha yüksek devamsızlık ve sabotaj olasılığı -%49
kazaya neden olma olasılığı daha yüksek -%60
hata yapma olasılığı daha yüksek
Mutluluk duygusu olan bir şirket nasıl bir şirkettir?Ruibo'nun başkanı Wu Caifu, özün çok iyi farkında.Mutluluk duygusuna sahip bir şirketin sadece gelişmeye devam etmesi gerektiğine değil, aynı zamanda çalışanların bu gelişmeyi tam olarak paylaşmasına ve şirketin ortak bir gelecek için birlikte Mücadelesi olmasına izin vermesi gerektiğine inanıyor.Kurulduğu günden bu yana "kablo sektörünün en mutlu kuruluşu olmayı" vizyon edinmiş, "topluma karşı sorumluluk almayı" misyon edinmiş ve şirketi güçlü bir anlayışla mükemmel bir şirket haline getirmeyi taahhüt etmiştir. sosyal sorumluluk ve toplum için mutluluk değeri yaratmak.23 yıllık East China Cable, şirket ve çalışanları tarafından ortak yaratma, geliştirme ve paylaşmanın mutlu bir yolu.Şirket her zaman "insan odaklı" gelişim konseptine bağlı kalır, yetenekleri şirketin ilk kaynağı olarak görür ve yetenekleri şirketin gelişme için ilk sermayesi olarak görür."Duygu, yetenek, sorumluluk ve alt çizgi" ile çok sayıda seçkin Ruibo insanını bir araya getirdi.
